Robert fra Mors blev næstbedst

NYKØBING: Når man bliver den ene af tre nominerede blandt 400 indstillede virksomheder, så havde den 21-årige elektrikerlærling Robert Würtz fra Jysk Elteknik A/S i Nykøbing naturligvis håbet at løbe med førstepladsen, da Fonden for Entreprenørskab for nylig kårede Årets Innovative Læreplads ved en stort anlagt finale i København.

- Det havde været fedt at løbe med sejren, men vores projekt fik alligevel så mange flotte ord med på vejen, som vi kun kan være stolte af og se som et kæmpe skulderklap. Og så var nomineringen i sig selv en anerkendelse af vores projekt, siger Robert Würtz, der i en tæt finale måtte bøje sig for lærlingekollegaen Emmelie Joy Hansen fra virksomheden Anders Mainz ApS, mens tredjepladsen gik til Hottinger, Brüel & Kjær A/S.

Andenpladsen og en medfølgende statuette hjemtog Robert Würtz og Jysk Elteknik med det innovative projekt, employer branding. Kort fortalt handler det om, at Robert Würtz har lavet små videofilm til de sociale medier af sine kollegers arbejdssituationer, både sjove og informative.

- Vi mangler arbejdskraft i vores branche, så derfor søsatte vi employer branding i vores bestræbelser på at tiltrække og fastholde medarbejdere gennem et projekt med en ung tilgang, siger administrerende direktør, Jesper Dragsbæk Overgaard.

Robert Würtz bruger et par timer om ugen til at lave sine små videofilm. Foto: Lars Bo Nielsen

Dreven Youtuber

Samlet beskæftiger Jysk Elteknik med afdelinger i Nykøbing, Thisted og Hurup 108 medarbejdere, hvoraf de 29 er lærlinge. Og det lå lige til højrebenet at sætte Robert Würtz på employer branding-projektet, for han var i forvejen en dreven Youtuber.

- Jeg har været Youtuber, siden jeg var 10, hvor jeg har lavet videoer fra min hverdag og sjove oplevelser. Så dag jeg fik tilbudt at lave små videoer af mine kolleger til det her projekt, ja så jublede jeg, smiler han.

Også lærlingekollegaen Sara Vester er koblet på projektet og filmer fra sin læreplads hos belysningsbutikken under Thisted-afdelingen, men det var Robert Würtz, der indstillede Jysk Elteknik til Årets Innovative Læreplads og derfor var i København til finalen.

- Jeg fik en mail fra min skole, Skive College, med en opfordring til at indstille et projekt. Herefter fik jeg så et svar, hvor jeg blev bedt om at lave en video, der beskrev, hvorfor vi fortjente at vinde. Den video lavede jeg, og derefter gik der en rum tid, før jeg fik besked om, at vores projekt var blandt de tre nominerede til finalen, siger Robert Würtz.

Op til finalen skulle han igen lave en video, der skulle fortælle, hvorfor Jysk Elteknik skulle løbe med prisen som Årets Innovative Læreplads.

- Indstillingen voksede sig lidt større, end jeg havde forventet, men det har været sjovt at arbejde med, smiler han.

Jysk talent

Han bruger et par timer om ugen på at lave sine videofilm fra arbejdspladsen, som han håber, kan være med til at fastholde, men også inspirere andre unge til at blive elektrikerlærlinge.

Og her er employer branding et af redskaberne for Jysk Elteknik.

- Vi forsøger at tiltrække og uddanne så mange lærlinge, som muligt og efterfølgende fastholde dem i virksomheden. Her er employer branding et godt redskab i kombination med et andet tiltag, målrettet vores lærlinge. Det tiltag hedder Jysk talent og handler om at samle vores lærlinge til fælles arrangementer et par gange om året. Her har vi blandt andet besøgt Greenlab i Skive for at høre om grøn omstilling, været på virksomhedsbesøg hos Mollerup Mølle og besøgt en sportsklub, hvor en transitionstræner fortalte om overgangen fra ynglinge til senior, i vores verden at gå fra lærling til svend, siger Jesper Dragsbæk Overgaard.

Og svend bliver Robert Würtz til maj, og han har allerede aftalt at fortsætte hos Jysk Elteknik.