Pædagoger på Mors har landets laveste sygefravær

MORS: Morsø Kommune er den kommune i landet, hvor flest pædagoger i daginstitutioner oplever at have tilstrækkelig tid til planlægning og evaluering af det pædagogiske arbejde. 

Det viser en undersøgelse fra pædagogernes fagforening BUPL.

Her vurderer 70 procent af pædagogerne på Mors, at de har tilstrækkelig tid til planlægning, evaluering og refleksion af det pædagogiske arbejde. På landsplan svarer kun 25 procent af daginstitutionspædagogerne, at det er tilfældet.

Lene Erbs, pædagog i Midtmors Børnehus i Øster Jølby, har bemærket, at der er nogle muligheder på Mors, som man ikke finder i mange andre kommuner.

- Når jeg møder pædagoger fra andre kommuner, kan jeg godt høre, at vi har noget særligt på Mors. Her er blandt andet afsat tid til selvudvikling, og det er faktisk noget, der stikker ud i forhold til mange andre steder, fortæller Lene Erbs og fortsætter:

- Lederne kan godt se vigtigheden af at give os tid til at udvikle os fagligt, for så bliver vi endnu bedre til vores arbejde. Vi mærker, at vi bliver værdsat og får noget, som vi har brug for for at kunne udføre vores arbejde tilfredsstillende, siger hun.

Faglig udvikling og kvalitetstid med børn

De gode vurderinger skyldes sandsynligvis et målrettet fokus på og samarbejde om at øge fagligheden og tilfredsheden generelt. 

Kommunens pædagoger har 80 timer til samarbejde, hvilket blandt andet dækker over personalemøder, forældremøder, stuemøder og møder i tværfaglige teams. 

Derudover har pædagogerne i Morsø Kommunes dagtilbud 60 timer til selvudvikling. Kombineret med en af landets højeste normeringer giver det både faglig udvikling og kvalitetstid med børnene.

Barn og pædagog maler. Pressefoto

Ifølge fællestillidsrepræsentant for BUPL i Morsø Kommune, Mette Pedersen, er det afgørende for pædagogernes trivsel at have tid til at dygtiggøre sig og bruge fagligheden optimalt.

- Hvis man vil have tilfredse medarbejdere og skabe mere arbejdsglæde, skal der være plads til at bruge sin faglighed og til at udvikle den. Det anerkender Morsø Kommune, og der bliver skabt rum til det. Der er både høj faglighed og tillid til den professionelle dømmekraft, siger hun.

Fokus på arbejdsmiljø giver mening

De seneste nøgletal i Kend Din Kommune fra Kommunernes Landsforening viser, at det gennemsnitlige fravær er 3,5 procent pr. pædagog, pædagogisk assistent eller medhjælper i Morsø Kommune. 

Det er markant lavere end i størstedelen af Danmarks kommuner, hvor tallet svinger mellem 6 og 9 procent.

Fællestillidsrepræsentant Mette Pedersen roser kommunen for at have sat ekstra fokus på at forbedre arbejdsmiljøet og reducere sygefraværet.

- Grunden til, at Morsø Kommune placerer sig så godt, er blandt andet det tætte samarbejde, vi har på tværs i kommunen. Vi har en kort kommunikationsvej, arbejder tværprofessionelt og justerer i fællesskab. Det er resultatet af et fælles fokus, hvor vi arbejder med disse områder sammen med HovedMED, forklarer Mette Pedersen.

Hun fortæller også, at de gode forhold for medarbejderne i daginstitutionerne kan mærkes på en øget interesse, når der søges nyt personale. 

Rygtet spreder sig, og flere og flere ansøgere fra andre kommuner søger job som pædagog på Mors.