Jonas er chef for landets mest tilfredse medarbejdere

NYKØBING MORS: Hvor tilfreds er du alt i alt som medarbejder på din arbejdsplads - topkarakter.

Forestil dig det perfekte sted at være medarbejder. Hvor tæt er din arbejdsplads på dette ideal - topkarakter.

Jeg føler mig motiveret i mit arbejde - topkarakter.

Jeg ser altid frem til at gå på arbejde – topkarakter.

Sådan har samtlige medarbejdere i JYSK-butikken i Nykøbing Mors svaret, da de blev spurgt i JYSKs medarbejdertilfredshedsundersøgelse i januar 2024. Undersøgelsen kører hvert andet år og gennemføres på tværs af samtlige JYSK-lande og havde senest en svarprocent på 97.

Dermed er butikken uofficielt Danmarks gladeste butik.

- Jeg er da megastolt over resultatet og også lidt blæst bagover. Jeg er ret ydmyg, og der er ikke så meget blærerøv i mig, og det er alle i butikkens fortjeneste, at vi har fået så god en score, siger Store Manager Jonas Høxbro.

Et stærkt og ærligt fællesskab

Ifølge butikken er det særligt tre faktorer, der gør, at de er så glade for at gå på arbejde. Det første er et stærkt fællesskab, hvor de kan være helt ærlige og åbne overfor hinanden.

- Vi er kun fem fuldtidsmedarbejdere i butikken, og det gør, at der ganske enkelt ikke er plads til gnidninger. Vi har det godt socialt, vi kan drille hinanden på den gode måde, og vi elsker alle sammen konkurrencer. Jeg synes, at man har et problem, hvis man ikke kan sige noget til hinanden på en kæk måde, siger Jonas Høxbro.

Faktisk har de det så sjovt i butikken, at de ikke rigtigt tænker på arbejdstiden som arbejde.

- Jeg kan godt lide ånden i JYSK med masser af konkurrencer, Sales Attitude og det sociale. Det er fedt at gå på arbejde, og vi laver også aktiviteter udenfor arbejdstid. Vi var eksempelvis ude at spise en måned efter, at jeg startede, og her blev vi rigtig godt introduceret til hinanden, og det gør det nemmere at vide, hvordan folk er, siger Cecilie Dahl Falck Damborg, Sales Assistant.

Et fladt hierarki

Næste del af opskriften i Danmarks gladeste butik er en stor fleksibilitet, hvor både butikschef og personalet gør alt, hvad de kan for at opfylde ønsker, hvad enten det handler om fritid eller arbejdsopgaver.

Det er også med til at give et fladt hierarki, hvilket butikken også ser som vigtigt for deres arbejdsglæde.

- Jeg synes ikke, at man kan bygge det hierarkisk op i en lille butik, og det er lige så meget mig, der tager de trælse opgaver. Jeg har selvfølgelig nogle kontoropgaver, som kun er mine, men derefter kan det lige så godt være mig, der går ud og støvsuger. Jeg går meget op i at inddrage og give ansvar, for jeg har også lært af, hvad jeg selv synes var fedt fra mine tidligere erfaringer i JYSK, siger Jonas Høxbro, Store Manager.