Ungarbejder arbejdede uden pauser og kontrakt i Nykøbing

NYKØBING: De unge og deres arbejdsgivere i Nykøbing Mors torsdag 14. juli besøg af Jobpatruljen, og patruljen mødte blandt andet en ungarbejder, der arbejdede uden pauser, og som ikke havde en ansættelseskontrakt.

Det er HK og 3F der - med opbakning fra de lokale sektioner af FH, Fagbevægelsens Hovedorganisation, og dermed en række andre fagforeninger - står bag Jobpatruljen, der ser de unges arbejdsvilkår efter i sømmene.

Jobpatruljen besøgte torsdag Nykøbing Mors, Skive, Højslev, Skals, Stoholm, Fur, Roslev, Vinderup og Spøttrup, og det blev til 178 virksomhedsbesøg og 54 interviews med ungarbejdere.

Generelt oplevede de frivillige at blive taget rigtigt godt imod. I Nykøbing mødte patruljen dog en arbejdsgiver, der stillede kritiske spørgsmål til regler og rettigheder.

Jobpatruljen fik imidlertid lov at komme ind alle steder, og den generelle opfattelse var, at der er sket bedringer fra de sidste par år.

Jobpatruljen stødte dog på en ungarbejder, der ikke havde fået en ansættelseskontrakt, og som arbejdede over syv timer om dagen uden at få de fastlagte pauser og tillæg.

Reglerne siger ellers, at der skal være minimum 30 minutters pause uden løn, hvis arbejdsdagen er over 4,5 timer. Og ungarbejdere har ret til en ansættelseskontrakt i et fritids- eller feriejob, når de har været ansat i mere end én måned, og arbejdstiden er mere end otte timer om ugen i gennemsnit.

I området udenfor Nykøbing mødte Jobpatruljen på en campingplads en ungarbejder, der blev ansat som 12-årig, hvilket betyder, at vedkommende som udgangspunkt slet ikke må arbejde. Det er først lovligt, når man er fyldt 13 år.

Og så stødte patruljen på en forældreejet butik, hvor der ikke var nogen ansat over 18 år, chefen var kun 17, og de unge arbejdede alene.

Reglerne siger ellers, at unge under 18 år skal være under tilsyn af en person, der er fyldt 18 år, og som har den nødvendige indsigt i arbejdet.