Lavere sygefravær hos kommunen

Den seneste personaleredegørelse fra Jammerbugt Kommune viser det laveste sygefravær blandt kommunens medarbejdere siden 2014. Samtidig viser medarbejdersammensætningen også, at der er et stigende antal medarbejdere over 60 år.

En strategisk indsats for at styrke arbejdsmiljøet og mindske sygefraværet giver nu resultat.

I 2016 fik kommunen en ny sygefraværspolitik, og i løbet af 2017 opnåede Jammerbugt Kommune med en sygefraværsprocent på 4,5 det laveste sygefravær siden 2014.

En tættere kontakt mellem leder og medarbejder ved sygefravær har betydet, at sygefraværet er faldet markant. Ligesom der blandet andet er blevet sat ind i forhold til at styrke samarbejdet i arbejdsmiljøgrupperne, sætte fokus på løfte- og forflytningsteknik samt den gode arbejdspladskultur og trivsel ved forandringer

- Vi har haft - og har fortsat - fokus på at være i dialog med vores personale, når de er syge. God ledelse, et godt arbejdsmiljø og samarbejde på tværs af kommunen er også med til at bane vejen for et lavt sygefravær, siger borgmester Mogens Christen Gade.

Seneste trivselsmåling understøtter, at medarbejderne er enige i, at arbejdsklimaet er godt trods travlhed og omstillinger.

Alderssammensætningen i medarbejdergruppen viser en tendens til, at antallet af medarbejdere over 60 år er stigende.

En del af forklaringen er, at tilbagetrækningsalderen fra arbejdsmarkedet er højere i dag, end for få år siden. Alligevel er det et område, som kommunen er meget opmærksomme på, både når det kommer til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.

Kommunen har blandt andet indført øget fokus på rekruttering og en fælles lederintroduktion for nye ledere, som understøtter den lokale introduktion.