Certificeret for fjerde år i træk: Her er arbejdsmiljø og trivsel i fokus

FARSØ: Outline Vinduer i Farsø har i fire år i træk opnået den eftertragtede Great Place To Work-certificering. Dette er et resultat af virksomhedens målrettede arbejde med trivsel, fællesskab og et godt arbejdsmiljø, som har styrket både medarbejdertilfredsheden og rekrutteringen. 

Virksomheden har et stærkt fokus på at behandle sine medarbejdere godt, da man anerkender, at de kun er til låns, og derfor skal behandles ordentligt, mens de er der.

Certificeringen, der bygger på en omfattende medarbejderundersøgelse, viser en rekordhøj tilfredshed på 88 procent, hvilket er den højeste vurdering siden undersøgelsens start i 2021. 94 procent af medarbejderne vurderer, at Outline Vinduer er et rigtig godt sted at arbejde.

Outline Vinduer i Farsø har i fire år i træk opnået den eftertragtede Great Place To Work-certificering. Privatfoto

Undersøgelsen bruges aktivt som et redskab til at identificere områder, hvor der kan ske forbedringer. Afdelingerne udvikler konkrete handlingsplaner baseret på resultaterne for at sikre fortsat udvikling og trivsel på arbejdspladsen.

Virksomheden har også arbejdet med såkaldte teamkontrakter, der definerer samarbejdsregler og kollegaskab i de enkelte afdelinger. Denne tilgang har vist sig at styrke både arbejdsmiljøet og sammenholdet, da medarbejderne får mulighed for at italesætte og skabe en fælles forståelse af, hvordan de ønsker at arbejde sammen.

Teamkontrakterne og den åbne, ærlige dialog mellem ledelse og medarbejdere er en central del af virksomhedens kultur, og det er blevet bemærket af medarbejderne. De føler sig hørt og værdsat, og mange fremhæver, at de arbejder godt sammen på tværs af afdelinger.

Den store medarbejdertilfredshed og den vedvarende indsats for at skabe en god arbejdsplads har også haft betydning for virksomhedens rekrutteringsarbejde. 

Kandidater til ledige stillinger bemærker certificeringen og ser det som et tegn på, at Outline Vinduer tager medarbejdertrivsel alvorligt. Dette har givet virksomheden en konkurrencefordel i en tid, hvor det er svært at tiltrække dygtige medarbejdere.

Virksomheden beskæftiger cirka 300 medarbejdere, både erfarne medarbejdere, der nærmer sig pension, og yngre medarbejdere i begyndelsen af deres karriere. 

Med en relativt høj anciennitet blandt medarbejderne er det et mål at være en arbejdsplads, der huskes som et godt sted at arbejde, hvor man behandles ordentligt og har mulighed for at udvikle sig.