Grillbar med store ambitioner er pludselig lukket
STØVRING: Dit Madhus, der åbnede sidste år i Juelstrupparken i Støvring, er pludselig lukket efter blot ni måneders drift.
Bag Dit Madhus står - eller stod - Karina Møller og Steffen Rønfeldt Hay Andersen, der havde som ambition at drive stedet som klassisk grillbar tilsat nogle sundere frokosttilbud.
Målet var at appellere både til lokale og trafikanter på E45. Det er ikke lykkedes at få kontakt med nogen af dem og få deres forklaring. Men at dømme efter kommentarer og antallet af stjerner på Google har der været problemer med at holde kvaliteten oppe.
Fra positive anmeldelser i starten er der kommet nogle krasse kommentarer og meget få stjerner i de senere måneder.
De ansatte ungarbejdere står tilsyneladende med fletningerne i postkassen. Bo Abrahamsen, der er far til en af dem, fortæller, at de for et par uger siden konstaterede, at de ikke længere fik tildelt vagter og at dem, de havde, var fjernet fra vagtplanen.
- Og de har heller ikke fået deres løn, som de skulle have haft senest i dag, så nu står de uforstående tilbage – uden job, uden løn og uden forklaring eller besked fra ejerne, siger han.
Ulrik Nielsen, der ejer ejendommen og har forpagtet den ud, ønsker ikke at kaste yderligere lys over sagen, men fortæller, at grillbaren åbner igen midt i marts med en ny, "mere erfaren" forpagter. Derudover har han ingen kommentarer.
Bo Abrahamsen fortæller, at de unge har kontaktet deres arbejdsgivere og har fået lidt modstridende forklaringer. Nu bliver deres opkald ikke længere besvaret.
- Jeg prøvede selv at ringe til Steffen, men fik heller ikke kontakt. Så ringede jeg til Bladcentralen i Aars, hvor han tog telefonen. Han kom ikke med nogen forklaring, men sagde, at de unge skulle henvende sig til deres fagforening eller Lønmodtagernes Garantifond, men det forudsætter jo, at de begærer selskabet konkurs, og betaler sagsbehandlingsgebyr.
- Det er ikke i orden. Det er ingen formue, vi taler om, men for de unge er 2000-3000 kroner meget at undvære, og det er jo heller ingen måde at behandle sine medarbejdere på, siger Bo Abrahamsen.