Når man bliver anbefalet af en kollega, giver man den en ekstra skalle

Manglen på kvalificeret arbejdskraft får virksomheder til at gå nye veje ved rekruttering. MAN Energy Solutions har succes med at give kontant belønning til medarbejdere, der skaffer en ny kollega. Præmien er på 20.000 kr., og alene i afdelingen i Frederikshavn er der blevet udbetalt præmie ni gange. Vi har mødt en anbefaler og en nyansat, som begge er glade for ordningen.

Lars Køpke arbejder på cylinderværkstedet i havneafdelingen. Det har han gjort, lige siden Danmark blev europamestre i fodbold, altså 1992, kun afbrudt af fem år hos DSB. Det var efter en nedskæring hos MAN, og da der atter kom gang i hjulene, vendte Køpke tilbage til MAN. Det indbragte ham en yoyo – gaven til tilbagevendte medarbejdere.

Efter i alt 31 år i virksomheden vidste Lars Køpke præcis, hvad det var for en arbejdsplads, han anbefalede Nikolaj Troldtoft at søge ind i. En arbejdsplads med styr på tingene, spændende arbejdsopgaver, en række personalegoder og ikke mindst en fremragende kantine.

Han vidste også præcis, hvad det var for en ny medarbejder, han anbefalede til sin arbejdsplads, for Nikolaj Troldtoft er Lars Køpkes bonussøn. Han kunne således stå inde for både arbejdspladsen og den ny kollega.

Nikolaj Troldtoft er udlært automekaniker og har arbejdet hos flere autoværksteder i Frederikshavn. Men han havde lyst til lidt større motorer. Efter anbefalingen blev han ansat i MAN Energy Solutions assembly-line på Niels Juelsvej, hvor han bygger skibsmotorer. Drømmen er gået i opfyldelse.

- Når man bliver anbefalet til et job og får det, så føler man en naturlig forpligtelse til at yde en ekstra indsats. Men det er nu ikke kun derfor. Hos MAN Energy Solutions har jeg oplevet en virksomhed med styr på tingene og et rigtig godt arbejdsmiljø. Der er meget fokus på sikkerhed. Ser man noget, som ikke er i orden eller som kan udgøre en risiko, har man pligt til at reagere på det, og så bliver der gjort noget ved det. Man føler, at virksomheden passer godt på sine folk, så alle kommer hele hjem fra arbejde. Så vil man gerne give den en skalle, siger Nikolaj Troldtoft.

Efter det vellykkede forløb med anbefaling og ansættelse besluttede Lars og Nikolaj at dele præmien. Begge har brugt pengene på en ekstra god ferie med familien.