Lotte Mertz Winther, Stener Glamann, Claus Grøngaard, Anders Pedersen og Borup Winther er de eneste, der fortsat arbejder i Tankegang. Foto: Bente Poder
Mennesker

Corona pressede Stener og co. til bristepunktet. Men så tog ledelsen en drastisk beslutning

26. december 2021 kl. 18:00

Alt er som forandret hos kommunikationsbureauet Tankegang, der gennem kampagner, borgerinddragelse og digital omstilling hjælper kommuner og forsyningsselskaber over hele landet med at sikre den grønne omstilling.

Særligt siden august sidste år har Tankegang for alvor ændret karakter - for virksomheden er blevet en hel del slankere:

- Vi besluttede os simpelthen for, at vi fremover ville være en start-up i stedet for et stort kommunikationsbureau, siger Stener Glamann, der i dag er en af de fem ejere af Tankegang.

Helt lavpraktisk betød det, at man måtte sige farvel til seks medarbejdere, så der nu kun er fem tilbage. En nedjustering, der blot er den seneste fyringsrunde hos Tankegang, der tidligere har talt helt op til 25 medarbejdere.

- Det var en barsk beslutning, men det var vigtigt, at vi gjorde det. Det har ændret den måde, vi er virksomhed på - til det bedre, siger Stener Glamann.

Et bedre arbejdsliv

Beslutningen om at afskedige endnu en håndfuld medarbejdere hos Tankegang kommer efter et årti, hvor kommunikationsbureauet har kæmpet for at skaffe kommunikationsopgaver nok til alle virksomhedens medarbejdere.

Med corona-udfordringer oveni puljen, besluttede ledelsen sig for, at der var tid til at tænke anderledes, og sammen med afskedigelserne droppede man mange af de procedurer, der hører med til at være en halvstor virksomhed. Fremover skulle der ikke være chefer, ingen lønforhandlinger og ingen timeregistrering - og i stedet skulle alle tilbageværende medarbejdere også være ejere.

Stener Glamann kører hvert år omkring 45.000 kilometer i sin elbil, når han skal rundt til kommune-kunder over hele landet. Foto: Bente Poder

Og meget tyder på, at tankeskiftet hos Tankegang var en god ide.

Det seneste års tid er der kommet flere grønne tal på bundlinjen, og de tilbageværende har fået større arbejdsglæde.

- Jeg synes det har stor værdi, at vi nu har meget mere frihed og kan være mere fleksible. Samtidig gør det noget godt, at vi alle fem har lige stort at ansvar for, at virksomheden bliver en succes, fordi der ikke er nogen chef, siger Stener Glamann, der forventer, at Tankegang til fortsætte i samme spor fremover.

Nyeste