Tømrerforretning tiltrækker medarbejdere på sin egen måde

DØSTRUP: Det er ingen hemmelighed, at der de seneste år har været fuld fart på byggeriet, og de fleste håndværkere har haft ordrebøgerne spækket med opgaver. Men der har også været lidt udfordringer. Blandt andet stigende råvarepriser og ikke mindst hele branchens mangel på arbejdskraft.

Hos Døstrup Tømrerforretning har indehaveren, Daniel Fyllgraf Nørgaard, taklet sidstnævnte udfordringer på sin helt egen måde.

Daniel Fyllgraf Nørgaard stiftede Døstrup Tømrerforretning i 2017. Virksomheden fik en rigtig god og positiv start, som fik endnu et gevaldigt boost, da coronakrisen meldte sin ankomst i marts måned 2020.

Her kom der nemlig for alvor gang i både boligmarked, byggeri og alverdens ombygnings- og renoveringsprojekter i den hjemlige bolig.

- Hvert år, siden vi startede, har været rekord, og både i 2020 og 2021 vækstede vores omsætning med flotte 30%, så det har været positivt, siger Daniel Fyllgraf Nørgaard, der i dag beskæftiger 11 medarbejdere i virksomheden, men godt kunne bruge et par stykker mere.

Mangel på arbejdskraft

Med stor vækst medfølger ofte en efterspørgsel på personale, og det er også tilfældet for Daniel Fyllgraf Nørgaard.

Han er med egne ord altid på udkig efter dygtige medarbejdere, men mangel på arbejdskraft indenfor håndværkerfagene har været en af de helt store udfordringer de sidste par år. Og den udfordring har han fundet sin egen løsning på.

- I sådan en situation kunne man godt være fristet af at konkurrere på lønnen og dermed tilbyde 5-10 kroner mere i timen end konkurrenterne, men det er lidt skruen uden ende. Derfor har jeg valgt en lidt anderledes strategi, som jeg også er sikker på, er vigtigere for den enkelte medarbejder, og ikke kommer til at gå ud over kunderne. Det er jo kunderne, der i sidste ende komme til at betale, hvis timelønnen hele tiden skrues op.

- Jeg betaler selvfølgelig stadig en god løn til mine medarbejdere, men jeg vil hellere konkurrere om medarbejderne på en anden måde. Jeg gør rigtigt meget ud af at skabe et stærkt socialt fællesskab, og at vi som team spiller hinanden gode og udvikler os, både fagligt og personligt.

- Det gør vi blandt andet ved at lave forskellige sociale ting sammen. Vi har blandt andet være på en fed sejltur, og så har vi en lukket gruppe på Facebook, som både kan være hyggepræget og faglig, siger Daniel Fyllgraf Nørgaard, der også selv er begyndt at bidrage til fødekæden af medarbejdere i form af de første par udlærte lærlinge, der er fortsat som svende i virksomheden.

Faktisk er Døstrup Tømrerforretning rigtig god til at holde på sine medarbejdere. De fleste har været der i flere år, hvilket også understreger, at Daniels strategi er rigtig.

Råvarepriser slår hårdt

En anden udfordring for branchen har været stigende råvarepriser, hvilket har afspejlet sig i, at priserne på byggeprojekter er steget.

- Særligt sidste år stak nogle priser helt af, men priserne på blandt andet træ er faldet lidt igen. Nu er det i stedet særligt materialer, der kræver meget energi at producere, som er dyre på grund af de aktuelt høje energipriser. Men lad os håbe, at det også finder en normalt leje igen.

- I hvert fald er der stadig fart på, og vi har ordrebøgerne godt fyldte. Der er måske sket et lille fald i de private efterspørgsler, mens der til gengæld er godt gang i industri og større boligrenoveringer.

- Vi kan også mærke, at vi får flere og flere forespørgsler fra andre geografiske områder, og vi er bestemt åbne overfor et endnu større geografisk dækningsområde. Men det kræver selvfølgelig, at vi har medarbejderne til opgaverne, og at det ikke går ud over opgaverne her i området.

Da Daniel Fyllgraf Nørgaard etablerede sin virksomhed, blev det gjort med sloganet ’”Godt håndværk - lige i nærheden”. Det er en forpligtelse, som han agter at leve op til, uanset hvor bred et geografisk område, virksomheden skal dække.