Ældreplejen mangler hænder: Kommunen er på sporet af en løsning

VESTHIMMERLAND: Simulationsteknologi kan være med til at frigøre hænder i en presset ældrepleje. Det har Vesthimmerlands Kommune været med til at undersøge i EU-projektet InnoCompTec.

Det skriver Vesthimmerlands Kommune i en pressemeddelelse.

Danmark står over for en stor udfordring i ældreplejen. Frem mod 2030 kan der mangle op mod 16.000 social- og sundhedsmedarbejdere, hvis der ikke findes nye løsninger.

Netop den udfordring var omdrejningspunktet, da kommuner, forskere og virksomheder mødtes på Gundestrupgaard 12. maj til konferencen “Træd ind i fremtidens læring i ældreplejen”. 

Her var der fokus på, hvordan teknologier som virtual reality, AI og avatars kan styrke kompetencer og skabe nye måder at lære på i en presset sektor.

- Vi står midt i en af de største velfærdsudfordringer i vores tid. Hvis vi skal sikre en værdig ældrepleje i fremtiden, kræver det, at vi tør tænke nyt. Konferencen viser, at teknologi og nye læringsformer kan blive en vigtig del af løsningen. Ikke som erstatning for mennesker, men som en måde at styrke kompetencer og arbejdsglæde på, siger borgmester i Vesthimmerlands Kommune, Per Bach Laursen.

- Fremtidens ældrepleje kræver nye måder at arbejde med kompetenceudvikling på. Med InnoCompTec og konferencen tager vi konkrete skridt mod at gøre læring mere praksisnær og tilgængelig for medarbejderne. Det handler i sidste ende om at give medarbejderne de bedste forudsætninger for at levere høj kvalitet til borgerne. Også i en tid med stigende pres på ressourcerne, siger kommunens sundhedsdirektør, Anne Krøjer.

Projektet er støttet af EU-programmet Öresund-Kattegat-Skagerak og har især fokus på simulationsteknologier. De skal være med til at udvikle medarbejdernes kompetencer og kan på sigt frigøre flere hænder i ældreplejen.

66 sundhedsansatte fra danske og svenske plejehjem har gennem projektet været med til at udvikle og afprøve teknologierne i tæt samarbejde med kommuner og leverandører. Gennem workshops og løbende feedback har medarbejderne været aktive medudviklere. 

Målet har været at gøre kompetenceudvikling mere praksisnær, relevant og effektiv i hverdagen. Evalueringerne viser, at det har været en positiv oplevelse for de sundhedsansatte at være tæt involveret.

- Vi ser et enormt potentiale i at bringe teknologi og praksis tættere sammen. Med InnoCompTec har vi vist, hvordan nye læringsformer kan gøre kompetenceudvikling mere effektiv, praksisnær og motiverende for medarbejderne. Det er afgørende, hvis vi skal kunne imødekomme fremtidens behov i sundheds- og ældreplejen, siger Diana Arsovic Nielsen, direktør for Danish Life Science Cluster.

Projektet løber frem til den 31. august 2026.