Vi kommer til at mangle Sosu’er

De næste år vil et stort antal SOSU-ansatte forlade faget på grund af alder, den udvikling kommer samtidig med at Danmark får flere ældre og plejekrævende borgere.

Alene i Nordjylland viser beregninger, at der er behov for 4864 flere ansatte på SOSU-området frem til 2026.

Frederikshavn Kommune skal for eksempel ud og finde 674 nye ansatte i en tid, hvor kommunerne allerede har svært ved at rekruttere.

357 nye Sosu’er skal findes fordi medarbejdere går på pension eller efterløn og 317 nye Sosu’er skal findes, fordi vi bliver flere ældre borgere.

Med et forventet behov på 674 overgås Frederikshav kun af Aalborg Kommune, som skal finde dobbelt så mange.

- Tallene bekræfter, hvad vi desværre allerede længe har vidst, nemlig at der uddannes for få til at sikre den velfærd, som ældre og plejetrængende borgere fortjener, siger Karen Stæhr, sektorformand i FOA.

Situationen er allerede akut med 73 procent af kommunerne, der mangler arbejdskraft inden for ældreområdet.

- Derfor skal der også en særlig indsats til nu for at gøre faget og uddannelsen attraktiv og vende udviklingen, understreger sektorformanden.

Frem mod 2040 vil der komme knapt 260.000 flere ældre over 80 år i Danmark.

Samtidig er 30 procent af social- og sundhedspersonalet i dag over 55 år, og har derfor udsigt til en snarlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

En mulighed, som også kan være med til at løse problemerne, er, ifølge sektorformand i FOA Karen Stæhr, at få flere af de mange deltidsansatte på social- og sundhedsområdet op på fuld tid.

- En stor del af vores medlemmer har selv et ønske om at få flere timer, end de kan få i dag. Hvis flere kan blive ansat i fuldtidsstillinger, vil det både gøre faget mere attraktivt og løse en del af rekrutteringsproblemet, siger Karen Stæhr.