Job til endnu flere

En tredjedel af virksomhederne i Frederikshavn Kommune forventer at have flere medarbejdere om et år.

De positive forventninger er særligt udtalte inden for industrien, byggeriet, fødevareområdet og energiområdet.

Det viser det nye jobbarometer, som jobcentrene netop har offentliggjort.

Jobbarometer 2018 bygger på 981 interviews med virksomheder i Frederikshavn Kommune og nabokommunerne Brønderslev og Hjørring.

Resultatet er en valid fremskrivning af virksomhedernes forventning om udvikling i medarbejdergruppen i de kommende 12 måneder, og hermed også muligheden for at kunne reagere på mulige flaskehalssituationer.

Et kort overblik over hovedresultaterne af Jobbarometer 2018 lyder på, at 36 procent af de adspurgte virksomheder forventer, at de om et år har flere ansatte end i dag.

58 procent af virksomhederne forventer, at de har det samme antal medarbejdere om et år, og kun 6 procent forventer, at de om et år har færre ansatte end i dag.

Sammenholdes resultaterne fra de sidste tre års prognose, tegner der sig et billede af, at det i Vendsyssel særligt er virksomhederne inden for byggeriet, metalindustrien og landbruget, der år for år forventer at skulle ansætte flere medarbejdere.

Virksomhederne efterspørger primært uddannet arbejdskraft: elektrikere, skibsmontører, håndværkere, klejnsmede og social- og sundhedsassistenter.

Det er dog også karakteristisk, at der fortsat er en del jobåbninger for ikke-faglærte f.eks. inden for handel, hotel og restauration, byggeriet og industrien, her under særligt fiskeindustrien.

I nogle tilfælde er der tale om job med aften- og weekendarbejde og deltidsjob.

Rekrutteringsvanskeligheder er som sidste år mest udbredt inden for byggebranchen, metalindustrien og hotelbranchen.

I år gælder det samme for uddannet omsorgspersonale.

Virksomhederne melder desuden om vanskeligheder med at rekruttere ledere og akademikere.

Sammenholdes virksomhedernes arbejdskraftbehov med indtaget af elever og lærlinge tegner der sig fortsat et tydeligt behov for en ændret praksis.

Selv om der tages lidt flere lærlinge ind inden for enkelte sektorer, er der behov for en mere systematisk opkvalificeringsindsats, hvis virksomhedernes kompetencebehov skal dækkes blot om få år.

I løbet af marts vil der på baggrund af jobbarometeret blive udpeget brancher, hvor de tre kommuner vil samarbejde om opkvalificering.

Jobcentrene vil herefter oprette kandidatbanker med ledige, som er i målgruppen for opkvalificeringstiltagene, som forventes igangsat frem mod sommerferien.

I efteråret vil jobcentrene forberede jobbarometeret for næste år.

At de tre kommuner kan finde sammen om så ressourcekrævende opgaver er udtryk for et stærkt tværkommunalt samarbejde om beskæftigelsesindsatsen.

Det gælder på det politiske niveau, og i lige så høj grad på udførselsniveauet, hvor samarbejdet ud over jobbarometeret også omfatter fælles opkvalificeringsindsatser, metodeudvikling og rekruttering på tværs af kommunegrænser.