Hård kamp om arbejdskraften

Mover" står der på Kåre Holdt Madsens nye visitkort.

Det har intet med plæneklippere at gøre. Han er ny tiltrækningskoordinator, kaldet Mover, og skal være med til at trække ny arbejdskraft og nye indbyggere til Frederikshavn Kommune.

Efter flere år som udviklingskonsulent i Jobcenterets Virksomhedsservice har Kåre Holdt Madsen et stort kendskab til især den tekniske og maritime branche, hvor problemerne med at skaffe højtuddannet arbejdskraft er størst.

Virksomheder som MAN Diesel, Orskov Yard, Karstensens Skibsværft, Scanel, Roblon, og KS Elektro AS efterlyser arbejdskraft her og nu, og behovet vil stige de kommende år. I takt med havneudvidelserne i Skagen, Sæby og Frederikshavn. Og i takt med at arbejdsstyrken i kommunen skrumper med et par tusinde.

Flyt nordpå....

"Move North" hedder kampagnen, som kommunen samtidig har søsat i tæt samarbejde med erhvervslivet.

- Det er ikke gjort med et slogan, siger borgmester Birgit Hansen. Der skal handling bag de flotte ord, og "Moveren" er den fjerde mand på tømmerflåden, der også rummer bosætningskonsulent Almina Nikontovic, erhvervsplaymaker Tommy Lund Christensen samt pressestrateg Anette Pedersen.

De arbejder alle på at holde skuden flydende og at få det store regnestykke til at gå op, så kommunens befolkningssammensætning matcher virksomhedernes behov og vice versa.

- Vi skal et gear op

- Vi skal et gear op. I dag er det ikke nok at lokke med et job. Skal vi have folk til at bosætte sig, handler det ofte også om et job til en ægtefælle og om hvilket helårsliv, vi kan tilbyde, siger borgmester Birgit Hansen.

Konkurrencen er hård. Stort set alle landets kommuner forsøger at brande sig til en et godt image, og urbaniseringen trækker til stadighed de unge til de store uddannelsesbyer.

Generelt er erhvervsklimaet i Frederikshavn Kommune præget af optimisme og tro på fremtiden. Men der er også forhindringer. Flere brancher oplever allerede nu problemer med at rekruttere tilstrækkelig arbejdskraft. Det gælder ikke mindst de maritime jern- og metalområder, el-området, CNC/maskinområdet, bygge- og anlæg, hotelbranchen og folk med lægefaglige kompetencer til region- og almenpraksis.

Mangel på arbejdskraft

Flere virksomheder melder om problemer med at rekruttere højtuddannet arbejdskraft. Ingeniører på de tekniske uddannelser som maskiningeniører, elektroingeniører, skibsingeniører, kemi- og bioområdet.

Typisk er det specialiststillinger inden for det maritime område, for eksempel til motorbygning og i salgs- og udviklingsafdelingerne.

Og når det lykkes at finde og ansætte en medarbejder, er det ofte svært at fastholde vedkommende i virksomheden over en længere periode, hvilket medfører videns- og kompetencetab.

Arbejdsstyrken skrumper

Et kig i krystalkuglen og opslag i statistikken over den demografiske udvikling gør ikke ligefrem udfordringen mindre.

Kommunens befolkningstal er ganske vist stabiliseret efter flere år med faldende befolkningstal. Nu ligger det og vipper omkring 60.300 indbyggere, men urbaniseringen slår igennem på anden vis. De unge flytter, og gennemsnitsalderen stiger år for år. Fra 2014 til 2020 skrumper arbejdsstyrken med omkring 2000 personer, da mange går på pension og langt færre melder sig under det arbejdende folks fane.

- Meget at byde på

Borgmester Birgit Hansen er fortrøstningsfuld:

- Vi har så meget at byde på. Og vi dukker ikke nakken. Vi har gode skoler og daginstitutioner. Jeg skammer mig ikke over vores serviceniveau, siger borgmesteren, der understreger, at kampagnen ikke udelukkende er rettet mod højtuddannede akademikere.

- Vi byder alle velkomne. Alle kan bidrage med noget. Måske ikke fra dag 1, men vi smækker ikke med døren over for de, der vælger os til, siger borgmesteren.

Hun er dog forsigtig med at melde et konkret tal ud, når vi spørger til succeskriteriet for "Move North-kampagnen"

- Vi evaluerer, når kampagnen har kørt et år, men vi skal ikke snuble i et eller andet måltal. Vi har sået nogle frø, og hver eneste reaktion er i mine øjne en succes, siger Birgit Hansen.