Der er penge i at flytte

Når staten flytter arbejdspladser, så skaber det ikke unaturligt usikkerhed blandt de medarbejdere, som enten skal flytte med eller vælge at søge nye jobs.

Og når man, som i Frederikshavn, gerne vil sige velkommen her til de 41 medarbejdere, som står til at rykke fra København til Frederikshavn, så er det med at have argumenterne i orden.

Vel bor vi naturskønt. Vel har vi Danmarks skønneste badestrand med palmer og vel er vi den kommune, hvor flere end andre steder i Danmark er så meget på fornavn med borgmesteren, at de også stemmer på hende til byrådsvalget.

Men er det ikke nok, så er der et kontant argument, der nok er værd at lytte på.

En flytning vil nemlig også kunne mærkes på bundlinjen.

I Frederikshavn Kommune rækker lønnen nemlig længere.

Det fremgår af et regneeksempel for en familie bestående af to voksne og to børn. Eksemplet tager udgangspunkt i, at de er akademikere med en løn på hver 35.000 kroner, og børnene går i henholdsvis skole og vuggestue.

Hvis familien bosætter sig i Lyngby-Taarbæk Kommune er rådighedsbeløbet 22.432, når de faste udgifter er betalt, mens de vil have næsten 10.000 kroner mere at gøre godt med, hvis de bosætter sig - nemlig 31.827 kroner.

- Vi er selvfølgelig glade for, at der flytter 41 arbejdspladser ind hos ATP i Frederikshavn. Og de har ingen udfordringer med rekruttering. Men vi synes jo, at medarbejderne skal flytte med til Frederikshavn Kommune. Og de skal vide, at vi glæder os til at møde dem, hvis de har lyst til at få en rundvisning i kommunen, eller en snak om mulighederne for at leve det gode liv her hos os. Det gælder alle interesserede tilflyttere, og i denne sammenhæng naturligvis medarbejderne fra Lønmodtagernes Garantifond, siger hende de fleste er på fornavn med, nemlig borgmester Birgit Hansen.

Mens virksomhederne i Frederikshavn Kommune skaber stadig flere nye job, så stiger behovet for at tiltrække især højtuddannede.

Derfor har kommunen iværksat Move North, der arbejder for at tiltrække ingeniører og andre tekniskuddannede.

Ud over, at de mange nye karrieremuligheder i internationale virksomheder trækker arbejdskraft til, så er familiens rådighedsbeløb et argument i sig selv.

- Nu handler det om, at muligheden bliver synliggjort for de, der skal overveje, hvorvidt de skal flytte med deres arbejdsplads, i det her tilfælde Lønmodtagernes Garantifond. Men også for dem, der skal ansættes i det første karrierejob eller er interesserede i at finde frem til forandring senere i arbejdslivet, siger Kåre Holdt Madsen, tiltrækningskoordinator, Move North, Frederikshavn Kommune.