Omkring 100 operatører forestår den daglige drift af det højteknologiske produktionsapparat hos Novo Nordisk - Needle Manufacturing & Sourcing (NMS) i Hjørring. Det er medarbejdere, der oprindeligt er ansat som ufaglærte, men som siden er blevet opkvalificeret til industrioperatører.
Den vej er lukket nu. Novo Nordisk har vedtaget den overordnede strategi, at der ikke længere skal ansættes ufaglærte. I stedet vil virksomheden ansætte procesoperatører med speciale i pharma, som er en helt ny erhvervsuddannelse.
Det skriver Erhverv Hjørring i sit seneste nyhedsbrev.
Uddannelsen som procesoperatør med speciale i pharma er specielt rettet mod medico-branchen. Uddannelsen er fire-årig med praktik i virksomheden afvekslende med skoleophold i København, Kalundborg eller Holstebro.
- Hos os i Hjørring er det målet, at vi hvert år vil tegne elevkontrakt med 3-4 procesoperatørelever, således at vi kan holde trit med den naturlige afgang af operatører, som i hele Novo Nordisk i Danmark ligger på 3 pct. årligt, siger corporate vice president Morten Keller Caspersen, chef for Novo Nordisk i Hjørring.
Den første procesoperatørelev er ansat i Hjørring, og de næste starter i efteråret.
Baggrunden for den nye ansættelses-strategi er, at der stilles stadigt større krav til det faglige niveau til alle medarbejdere uanset funktion på fabrikken.
- Vi har hidtil ansat ufaglærte og haft dem i virksomheden i mindst to år, inden de fik halvandet års opkvalificering til industrioperatører på den tekniske skole i Aalborg. Fra hovedkontoret i Bagsværd har Novo Nordisk presset på for at få oprettet procesoperatør-uddannelsen direkte målrettet til vores branche, og derfor vil vi naturligvis også anvende medarbejdere med den nye uddannelse, siger Morten Keller Caspersen til nyhedsbrevet.