Ny ferielov rammer os allerede nu

SÆBY: Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som træder i kraft 1. september 2020.

Det kan virke som langt ude i fremtiden, men alle lønmodtagere og erhvervsdrivende skal allerede nu forholde sig til ændringerne, idet enkelte bestemmelser allerede er trådt i kraft.

Frem til efteråret 2020 er der en overgangsperiode, hvor ferien forløber anderledes, end den hidtil har gjort.

Vil man have fuldstændig styr på ferien, er det derfor vigtigt at forstå og sætte sig ind i den nye ferielov og overgangsordningen.

- Der er mange spørgsmål, der melder sig, når der bliver ændret på noget så afgørende som vores ferie.

- Hvilke konsekvenser får den nye ferielov for mig? Er min ferie sikret i overgangsperioden? Og bliver jeg ved med at optjene det samme antal feriedage?

- Her er det vigtigt at forstå, hvad den nye ferielov egentlig betyder, forklarer Dennis Høyer, der er statsautoriseret revisor hos Beierholm i Sæby.

Den største ændring i den nye ferielov er, at din ferie fremover bliver optjent med mulighed for afholdelse umiddelbart måneden efter, den er optjent.

Sådan har det ikke været hidtil, fordi vi i Danmark har haft forskudt ferie.

Indtil nu har den enkelte lønmodtager optjent ferie i kalenderåret fra 1. januar til 31. december og holdt ferien i ferieåret, der løber fra 1. maj året efter optjeningsåret og frem til 30. april i det efterfølgende år.

Der kan dermed gå op til 16 måneder fra ferien optjenes, til ferien kan afholdes, og det har særligt været et problem for nytilkomne på arbejdsmarkedet.

- Den nye ferielov gavner især de nye medarbejdere, som ikke tidligere har haft et job og derfor heller ikke har optjent ferie.

- I stedet for at skulle vente helt op til 16 måneder kan nyansatte nu, ligesom alle andre lønmodtagere, fra 1. september 2020 holde ferie i takt med, at den bliver optjent, forklarer han og uddyber:

- Hvis man eksempelvis får et job, hvor man bliver ansat 1. september 2020 og gerne vil holde en uges ferie i december, kan man fremover bruge fem af de feriedage, som man har optjent i løbet af de tre første måneders ansættelse. Det kan lade sig gøre, da man hver måned optjener 2,08 feriedage.

I henhold til den nye ferielov løber ferieåret fra 01.09 – 31.08, hvor ferien optjenes.

Ferien kan afholdes i denne periode og frem til 31.12. Overgangsperioden frem til den ny ferielov træder i kraft 1. september 2020 kan være vanskelig at forstå og forholde sig til.

- I Beierholm har vi i et samarbejde med en advokat fra Dansk Erhverv for vores kunder afholdt seminarer om den nye ferielov. Ved samme lejlighed har vi samlet informationerne i en gratis publikation, som beskriver de regnskabsmæssige konsekvenser af den nye ferielov, oplyser Dennis Høyer.

Publikationen kan downloades fra Beierholms hjemmeside: www.beierholm.dk/ydelser/regnskab/ny-ferielov/