Annonce

Sygemelding: Forstå reglerne når du bliver syg

Hvis du bliver syg, skal du selvfølgelig ikke tage på arbejde.

Virksomhedsprofil 26. januar 2021

Du har nemlig ret til at holde fri, når du er syg, men hvor går grænsen for den ret? Skal du bare blive hjemme? Skal du kontakte din læge først? Det er en god idé at kende reglerne for sygemelding på din arbejdsplads, så du har dit på det rene.

Især ved længere sygdom og sygemelding er der forskellige regler og rettigheder, som du bør have styr på. Ved at have styr på din side af sagen, sikrer du som arbejdstager, at du ikke bliver uretmæssigt behandlet af din arbejdsgiver, eller at du som arbejdsgiver ikke bliver snydt af en arbejdstager, der forsøger at misbruge sygemeldingssystemet.

Vi vil forklare nogle af de regler og rettigheder, der er, når du bliver syg og i en periode ikke kan varetage dit arbejde, så du ved, hvad du skal være opmærksom på.

Værd at vide om din sygemelding

Når du sygemelder dig, skal du på dagen meddele din arbejdsgiver det i henhold til de retningslinjer for sygemelding, der er på din arbejdsplads. Din arbejdsgiver har ret til dokumentation for, at du er syg. Det kan for eksempel være i form af en tro- og loveerklæring, mulighedserklæring eller friattest. Men husk, at din arbejdsgiver ikke har ret til at vide, hvilken sygdom du har.

Når du er sygemeldt, må du som udgangspunkt ikke tage på ferie uden at spørge din kommune eller arbejdsgiver om lov. Du skal også tænke over, hvad du laver i din fritid – det er for eksempel ikke ideelt at lave noget, der kan forlænge dit sygdomsforløb.

En anden detalje at være opmærksom på er, at der kan være små forskelle i dine rettigheder, alt efter hvilken overenskomst du har på dit arbejde. Generelt har du ret til løn under sygdom, men i nogle private overenskomster skal du have været ansat i et bestemt stykke tid, før du har ret til fuld løn under sygdom.

Kontakt en advokat når du sygemelder dig

Hvis du ved, at du er på vej ud i en længere sygemelding, eller der er noget ved din sygemelding, der falder ind under særlige regler, er det en god idé at investere i juridisk rådgivning fra en advokat. Din advokat kan blandt andet rådgive dig om sygedagpenge, lønrefusion, dine rettigheder under sygemelding eller i forbindelse med fyring under sygemelding, og hvad du må og ikke må under en sygemelding.

Du kan gøre det nemt for dig selv ved at bruge tilbudsindhentning fra en virksomhed som colego.dk til at finde en advokat , der kan hjælpe og rådgive dig i lige præcis din situation. Beskriv din situation i formularen og vent på de tilbud, du snart får ind i indbakken fra op til tre advokater i dit lokalområde. Herefter er det blot at tage kontakt og komme i gang med rådgivningen.

Et af de områder det er rart at have en advokat til, er en gennemgang af de forskellige klausuler i din ansættelseskontrakt. Hvis du for eksempel bliver fyret på et grundlag, der ikke er stipuleret i din kontrakt, kan din advokat påpege det for dig og rådgive dig om, hvordan du skal håndtere din fyring.

Fyring under sygemelding – få styr på dine rettigheder

Et af de spørgsmål, der ofte går igen, er, om din arbejdsgiver kan fyre dig, når du er sygemeldt. Hvis opsigelsen er begrundet og inden for rammerne af din ansættelseskontrakt, kan du godt blive opsagt under sygdom, lige meget om det er på grund af sygdommen eller andre forhold. Hvis ikke der foreligger en berettiget fyringsgrund, kan du få kompensation, hvis du rejser et erstatningskrav mod arbejdsgiver.

Derfor er det en god idé at bruge din advokat til at vurdere, om der er hold i fyringsgrunden. Så har du også juridisk hjælp og rådgivning i den videre proces, hvis din fyring ikke er berettiget. Eksempler på en berettiget opsigelse er i tilfælde af langvarig sygdom eller dokumentation for, at sygdommen bliver langvarig.

120-dages reglen

En vigtig regel, du bør kende til, er 120-dages reglen. Har du på et år været sygemeldt i sammenlagt mere end 120 dage, kan du som følge af din sygdom berettiget opsiges med en måneds varsel, lige meget hvad din normale opsigelsesperiode er.

Det er vigtigt, at 120-dages reglen er en del af din ansættelseskontrakt – ellers kan du ikke fyres på den baggrund og med den dertilhørende måneds opsigelsesvarsel. Her kan din advokat være til hjælp, hvis du ikke er sikker på, hvilke rettigheder du har.

Colego

, 0

Website:
https://colego.dk/

Andre læser også

Andre læser også

Nyeste

Hot lige nu